法定年假2017时间是怎么规定
根据社会经济的发展，对于2017劳动法的年假规定也进行了调整，那法定年假是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的法定年假2017时间是怎么规定相关资料，希望大家喜欢!
2017法定年假时间的规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
2017法定年假时间的计算案例
[工作时间计算]
在不同用人单位工作时间将累计
按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。
[跳槽人员休假]
以当年在本单位剩余日历天数计算
跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。
2017法定年假申请书范文
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!
特此申请
申请人：
申请日期：xx年x月x日
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