学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>年假>

法定年假2017时间是怎么规定

俏霞分享

  根据社会经济的发展,对于2017劳动法的年假规定也进行了调整,那法定年假是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的法定年假2017时间是怎么规定相关资料,希望大家喜欢!

  2017法定年假时间的规定

  按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  2017法定年假时间的计算案例

  [工作时间计算]

  在不同用人单位工作时间将累计

  按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

  例如:李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月,其累计工作时间为15个月,按照已满1年不满10年的标准,本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月,按照已满10年不满20年的标准,就可休假10天。

  [跳槽人员休假]

  以当年在本单位剩余日历天数计算

  跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

  例如:李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日,李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天,李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受带薪年休假天数为3天,其中小数点后部分不足1整天不享受带薪年休假。

  2017法定年假申请书范文

  尊敬的领导:

  根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx年xx日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准!

  特此申请

  申请人:

  申请日期:xx年x月x日


猜你喜欢:

1.2017法定节假日规定

2.2017年关于年休假天数的计算方法

3.2017年最新劳动法年假规定的天数

4.2017年最新劳动法年假规定

5.2017新劳动法工作时间规定