到新单位上班年假是怎么计算

　　每个人都有经历过换工作的情况，那中途进来新单位工作的员工是不是应该享受年假呢?年假是怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的到新单位上班年假是怎么计算相关资料，希望大家喜欢!

　　到新单位上班年假计算

　　凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

　　相关知识：

　　不享受当年年休假的情形：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　到新单位上班年假休假的案例

　　案例：

　　在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假

　　吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原公司离职，在家休息一个多月。最近她换工作到了一家食品企业为非全日制员工，准备再休年休假，新单位拒绝了她的请求，认为吴女士不符合年休假的享受条件。那么，下列哪些理由成立?

　　1.吴女士没在本单位干满12个月;

　　2.吴女士在提出年休假申请之时没有连续工作满12个月;

　　3.吴女士在前一家用人单位已经休满当年度年休假;

　　4.吴女士在本单位是非全日制用工。

　　[律师分析]

　　1.吴女士没有在本单位干满12个月，就不能享受享受带薪年休假吗?

　　当然不是。2008年施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但实践中，对于“连续工作12个月以上”存在不同的理解。有的认为，必须在本单位连续工作12个月才符合享受条件，有的认为只要是在连续工作状态就好，即使是不同用人单位之间，也应当认定为“连续工作满12个月以上。本案中吴女士的情况属于前一种种情况。

　　为此，2009年人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(以下简称“复函”)，明确规定“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，实践中，只要劳动者能够提供“连续工作12个月”证据，如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，无论12个月的工作时间是否在同一用人单位，均可享受年休假。

　　因此，用人单位若想以吴女士没有在本单位工作12个月为由拒绝吴女士享受年休假的，显然不成立。

　　2.本案中，吴女士提出年休假申请之时没有连续工作满12个月，是否享受年休假?

　　带薪年假可以说是每个劳动者的福利，但是在人员流动性比较大的今天，跳槽后能否再多休一份带薪年假吗?律师365小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。

　　律师分析，如前所述，职工享受年休假的条件是连续工作满12个月，至于连续工作12个月是否一定发生在员工年休假申请之时，法律没有规定，我们不应该对此作扩大化解释。

　　虽然本案中的吴女士在提出年休假申请之前，在家赋闲数日，但是只要吴女士能够证明在之前的工作经历中有任何一段是属于“连续工作12个月”，就可以享受年休假。

　　新入职职工年休假计算公式

　　1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

　　2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　3、前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　4、假设您在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，您在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，您年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则您在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

　　5、特别提示：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

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