不享受次年年假的情况是什么
年假是劳动法规定给职工的，但是不是每个人都可以休的，那有什么情况是不享受的呢?次年年假要怎么休?以下是学习啦小编为你整理的不享受次年年假的情况是什么相关资料，希望大家喜欢!
不享受次年年假的情况
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
2、累计旷工30天及以上的：
3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
年休假如何折算成工资
当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下：
1、年度结束时有年假未休完。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
2、离职时有年假未休完。
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
休年假旅游好去处
云南
云南是个旅游大省，这个时候去旅游就是捡到大便宜，因为国庆的高人流已经散去，各种费用也降低，许多店铺也会纷纷降低自己的身段拉客，而且我们可以看到最美的风景，也许还会邂逅一场艳遇。
最佳季节：10月至次年4月。
建议游玩：10天
福建
福建作为最热门的国内景点之一，冬天的厦门也是值得去的，不能游泳?其实还好，因为厦门冬季的气候不算太冷，你要真想下水玩也是可以的，挑个阳光灿烂的日子呗，可以在厦门住多几天。
建议游玩：4天
甘肃
甘肃省旅游资源丰富，著名的有敦煌莫高窟、鸣沙山、月牙泉、甘南">甘南、嘉峪关、张掖等，无不让人叹为观止。甘肃的消费水平都不是很高的，冬季来甘肃旅游的人也不是很多，你可以甘肃体验一下当地的风土人情和美味小吃，在寒冷的冬季也能找到家的温暖。
建议游玩：5-6天
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