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不让休年假在哪投诉_禁止员工休年假怎么维权

俏霞分享

  年假是劳动法规定给职工的权利,要是公司不给休年假怎么办?可以到哪里投诉?以下是学习啦小编为你整理的不让休年假在哪投诉相关资料,希望大家喜欢!

  不让休年假在哪投诉

  “单位不给我休假,也不给任何补偿,我该怎么办?”日前,南京市民陆小姐带着困惑到劳动监察部门讨说法。了解到,临近岁末,带薪休假成为南京人社部门近期投诉热点。

  据陆小姐介绍,自己所在的单位是一家外贸公司,作为财会人员精神压力非常大,去年陆小姐就向单位申请休假,单位领导以工作太忙没人接替为由拖到今年。当陆小姐向单位提出要经济补偿,得到的答复是:已经正常支付了工资,相关补偿没有依据。

  从南京劳动监察部门提供的信息看,相对于前两年的平静,2010年底关于带薪休假的咨询投诉明显增多。市劳动监察大队戴登凯科长表示,带薪休假的咨询投诉量比过去明显有其客观性,因为去年是新规刚执行,很多人还不太了解。另外还有一个重要原因,去年12月31日前,单位还有机会为前年应休未休的职工安排年休假。而进入2010年,如果单位既不补假又不补钱,就是违法了,相关咨询和投诉上升很正常。

  人力资源专家分析,现在很多雇主只要职员不吭声也就“装糊涂”,即使遇有职员提出休假要求,雇主们都会以“人手不够,会影响工作”为由婉拒。劳动者害怕丢饭碗,敢怒不敢言,而今年经济形势转好,岗位多了,劳动者也开始关注起福利待遇了。专家指出,类似案件今后可能更多。

  按照我国现行规定,不管从事何种行业、属于何种用工方式,只要存在事实劳动关系一年以上,即使未签订劳动合同,也应该享受带薪休假,而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正常情况下,由于相关单位已经支付了1倍的日常工资,实际上单位应补偿其两倍工资报酬。

  戴登凯表示,如果遇到不能休带薪年假,又没有得到相应补偿的情况,可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。根据国家有关规定,如果调查属实,劳动监察部门会责令相关单位改正错误行为,如果拒不改正,劳动部门会对单位给予2000~20000元不等的处罚。

  禁止员工休年假怎么维权

  在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。

  所以,如果你满足休年假的条件,而单位又不允许,还出现拖欠年假报酬的现象,则你可考虑通过上述的合法手段去捍卫自己的诉求。但需要提醒的是,一般情况下,单位不放年假都是出于正常的生产需求,如能协商则最好协商,员工千万不能擅自休年假,否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果,员工自己是要承担的。

  年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。

  不能安排年休假 工资要按3倍算

  如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

  根据《深圳市员工工资支付条例》,日工资=月工资收入÷月计薪天数,月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年,月工资为5000元,那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假,单位应该支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。

  此外,还有一种情况:用人单位安排员工休年休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  不能享有年休假的情况有哪些

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


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