保安年假是多少天_保安年假天数怎么计算
保安的年假是怎么规定的呢?可以有多少天的休假?年假是符合条件就可以申请的假期。以下是学习啦小编为你整理的保安年假是多少天相关资料，希望大家喜欢!
保安年假是多少天
(一)连续工作满1年的工作人员，除享受国家法定的公休日、年节、纪念日假日外，每年享受1次带薪年休假。其中工作满1年不满10年者，每年休假5天;工作满10年不满20年者，每年休假10天;工作满20年以上者，每年休假15天。
(二)工作人员休假，原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。
(三)工作人员休假期间，工资和福利待遇不变。
(四)工作人员当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。
(五)工作人员休假期间遇到国家法定的年节、纪念日等假日，休假天数顺延。
(六)工作人员受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年均不安排休假。当年假期已休而后发现上述问题者，在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的，如已按规定享受探亲假的不再重复享受，但假期可从高执行。
(八)在本单位工作不满半年的，当年不安排休假。
劳动法规定的年假工资计算
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
保安休假制度
为了规范部门员工在外期间的活动，培养员工的纪律修养，应付公司管理范围内的各种突发性事件，特制定以下管理规定，部门全体员工必须给予密切配合，并在实际工作当中给予严格落实。
1.员工请假需按《小区物业有限公司请销假暂行规定》执行;
2.员工请假，须按有关程序填写《请假销假申请单》经部门领导批准;
3.员工休假期间外出，原则上不得在外留宿，特殊情况须报部门领导批准，并留下联系方式，中班员工下班后，无特殊情况不得外出;
4.所有休假外出人员必须在晚上23:00以前回宿舍，逾期不归者，按有关规定处理;
5.外出人员应遵守国家的法律法规、不得进行酗酒、滋事等违法行为，否则后果自负;
6.部门员工因特殊情况需请长假的，必须首先填写《请假、调休申请单》由部门领导审批，然后报请公司人事部批准;
7.部门所有员工请假在外期间所发生的一切违法犯罪行为将由本人承担，与部门和公司无关。
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