工作年限长离职是否有补偿

　　在公司工作数年辞职，不管什么原因离职，都会有赔偿吗，下面是学习啦小编为你解答员工主动离职，什么情况下可以赔偿的疑问，希望对你有用。

　　离职获得赔偿和工作年限有关的情况

　　违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。

　　员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

　　离职需要注意的问题

　　1. 辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

　　2. 辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。

　　3. 辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。

　　4. 新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。

　　5. 年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。

　　6. 争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走，每次跳槽都拿不到最后一个月的工资，那损失还是不小的，因为你到了新公司去，还是需要1个月后才发工资，上一个公司的最后一个月工资也拿不到，很容易遇到经济危机，因为断了财路了。

　　7. 不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，几年下来，连几个好朋友都没有，等你到结婚啊、什么的时候，想请一些朋友过来乐一乐，也不会来几个，因为你跟其他朋友都交际不深、或者都给得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年时间里，跟以前的同事的关系也都很好，你结婚摆宴席时能来100来个朋友，在老婆面前也很有面子，而且这红包也不得了啊，虽然有来也有往。

　　8. 需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。

　　9. 其实一个城市里的it软件的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原来单位领导的手下，因为你的部门主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一个公司当了部门主管了，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草，其实天下说大是大，说小，也很小的。

　　10. 往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。

　　离职补偿金年限计算办法

　　1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

　　2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)

　　3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)