辞职要到工资的技巧

　　辞职后单位迟迟不发工资怎么办，如何正确的要到自己的工资，下面是学习啦小编为你解答怎样正确要到工资的疑问，希望对你有用。

　　辞职要到工资的技巧

　　一、协商解决。

　　二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　三、也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　辞职应当发工资的法律规定

　　1、《工资支付暂行规定》第十八条：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　2、《工资支付暂行规定》第十九条：

　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　突然辞职扣工资的情况

　　从法律意义上来讲辞职要提前一个月说的，如果没说就想走的话不给本月的工资也是合情合理的。但是有几种情况是必须给工资的，

　　1，聘用合同是否合理，

　　2，公司给你的一切福利待遇是否按照合同的要求履行，

　　3，公司是否违背劳动法比如说过度加班，不给上保险等等，只要有公司的把柄在就完全可以要到钱的。