离职时可不可以扣押公司物品抵工资

　　离职时当公司发不出工资可以怎么办，是否可以扣押公司物品抵工资，现在学习啦小编为大家解答离职时是否可以扣押公司物品抵工资的疑问，希望对你有用。

　　离职时不可以扣押公司物品抵工资

　　私自拿东西扣留当然算是一种犯罪了，侵占了他人的财产。

　　像这种老板拖欠了工资的，你可以找当地的劳动局进行调解。

　　1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，所以单位的行为是违法的;

　　2、当然如果单位效益不好，员工同意用公司物品抵做工资也是可以的。

　　3、如果产生争议到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。

　　离职付工资的相关法律法规

　　根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法

　　定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

　　支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工

　　资制的可按周、日、小时支付工资。

　　离职拖欠工资维权办法

　　拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资;如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪;法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第九条

　　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《刑法》第二百六十四条

　　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：　　(一)盗窃金融机构，数额特别巨大的;　　(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。《刑法》第二百七十一条

　　【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。