事业单位在合同期离职需要赔偿违约金吗

　　已经在事业单位签订好合同了，但是想辞职，需要赔偿违约金吗?下面是学习啦小编为你介绍事业单位在合同期离职需要赔偿违约金吗的内容，希望对大家有帮助!

　　事业单位在合同期离职需要赔偿违约金的情况

　　根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　事业单位离职注意事项

　　1、辞职时间的把握。法律规定，除非用人单位存在违法违规情况，劳动者可以立即解除劳动合同外，其余情况，劳动者解除劳动合同需要提前三十日向用人单位提出。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、辞职的提出。辞职最好以书面形式提出，也就是递交辞职信。找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。

　　3、辞职时更要谨言慎行。当你辞职时，老板可能会很诚恳地问你对公司的意见，你千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　4、坚持到最后，做好每一件事情。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。

　　5、制备详细的工作交接清单。将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

　　6、清理你的电脑，不留下任何后患。现在工作基本都是在电脑上完成，辞职时要删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。