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离职后查出职业病社保该赔付吗

丹凤分享
公司员工辞职之后却被检查出了职业病怎么办?什么岗位容易出现职业病?下面是学习啦小编为你介绍公司员工辞职之后却被检查出了职业病怎么办,希望对大家有帮助!
 
  离职后查出职业病,社保该赔付
 
  工伤保险方面的一些权威人士就此表示,职工得了职业病,肯定应得到保障 ,但这笔钱到底该由谁出,则要具体分析。企业不能以社保为借口,逃避应负责任!
 
  广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张东北分析说,不管有没有参加社保,首先都要明确,用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者,就要支付工资,同样的道理,职工得了职业病,不管是否已离开,“谁用工谁负责”。
 
  张东北说,社会工伤保险目前还只能为企业转移部分职业病风险。企业通过缴纳工伤保险费(职工个人不缴纳),可以将职业病的很大一部分责任,转移到工伤保险上,以降低经营风险。但即使有了工伤保险,也不是企业的所有责任都能转移。同时,社会保险只能保企业参保期间的责任,停止参保,则此后查出职业病,虽然可能与参保期间有关联,这种责任也无法转移到社保上。
 
  于是,就可能出现两种情况:一种是,某职工刚来企业不久就查出职业病,很可能并不是在本企业造成的,但又无法证明是上一家的责任,按规定本企业就要承担。好在,企业参加了工伤保险,相关责任就转移到社会保险。另一种是,某职工停保不久就发现职业病,且与参保期间的工作环境条件有关,但由于停保了,相关责任又回到了用人单位,就要由用人单位承担。
 
  张东北表示,如果要“只要参过保就得管一辈子”,按照社保的规律,为保证基金不穿底,就必须大幅提高参保费率。但过高的费率,大部分企业能否承担?会不会反而将大部分职工拦在工伤保险之外?这是目前经济社会发展水平下不得不考虑的因素。
 
  谁该承担报道中的职业病女工的保障问题?广东一些权威的工伤保险专家认为,不符合工伤保险的赔付规定,并不意味着职工就没有保障。按照《职业病防治法》的规定,劳动者被诊断患有职业病,除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的,否则其医疗和生活保障由“最后的用人单位”承担。
 
  职业病申请工伤认定时间限制情况
 
  关于工伤认定的时间,我国法律是有一定的规定的,尤其是职业病。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
 
  用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
 
  根据我国相关法律的规定,职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤,相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用:
 
  (一)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定的)。
 
  (二)伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
 
  (三)辅助器具项目和费用。(经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的,按照《实施办法》和《通知》规定的标准)。