离职后查出职业病社保该赔付吗

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　　离职后查出职业病，社保该赔付

 

　　工伤保险方面的一些权威人士就此表示，职工得了职业病，肯定应得到保障 ，但这笔钱到底该由谁出，则要具体分析。企业不能以社保为借口，逃避应负责任!

 

　　广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张东北分析说，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

 

　　张东北说，社会工伤保险目前还只能为企业转移部分职业病风险。企业通过缴纳工伤保险费(职工个人不缴纳)，可以将职业病的很大一部分责任，转移到工伤保险上，以降低经营风险。但即使有了工伤保险，也不是企业的所有责任都能转移。同时，社会保险只能保企业参保期间的责任，停止参保，则此后查出职业病，虽然可能与参保期间有关联，这种责任也无法转移到社保上。

 

　　于是，就可能出现两种情况：一种是，某职工刚来企业不久就查出职业病，很可能并不是在本企业造成的，但又无法证明是上一家的责任，按规定本企业就要承担。好在，企业参加了工伤保险，相关责任就转移到社会保险。另一种是，某职工停保不久就发现职业病，且与参保期间的工作环境条件有关，但由于停保了，相关责任又回到了用人单位，就要由用人单位承担。

 

　　张东北表示，如果要“只要参过保就得管一辈子”，按照社保的规律，为保证基金不穿底，就必须大幅提高参保费率。但过高的费率，大部分企业能否承担?会不会反而将大部分职工拦在工伤保险之外?这是目前经济社会发展水平下不得不考虑的因素。

 

　　谁该承担报道中的职业病女工的保障问题?广东一些权威的工伤保险专家认为，不符合工伤保险的赔付规定，并不意味着职工就没有保障。按照《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患有职业病，除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则其医疗和生活保障由“最后的用人单位”承担。

 

　　职业病申请工伤认定时间限制情况

 

　　关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

 

　　用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

 

　　根据我国相关法律的规定，职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用：

 

　　(一)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定的)。

 

　　(二)伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。

 

　　(三)辅助器具项目和费用。(经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的，按照《实施办法》和《通知》规定的标准)。