5月1日职工加班是哪几天有加班费
我知道，5月1日是法定的节假日，按照法律的规定相关员工是要在这天放假的，那么5月1日加班的加班费怎么计算的?以下是学习啦小编为你整理的5月1日职工加班是哪几天有加班费相关资料，希望大家喜欢!
5月1日加班哪几天有加班费
根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工资960元为计算基数，1日的加班费为132。41元，2日或者3日加班费为88。28元。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。因此在计算五一劳动节加班费的时候，就要知道员工实际是在那天加的班，其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。
加班费的法律规定
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
什么情形加班不支付加班费
仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 ：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
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