2018年劳动法规定加班费怎么计算
如果员工要申请加班费诉讼，是需要提供事实加班的存在的证据的，那么劳动法规定加班费是怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年劳动法规定加班费怎么计算aa相关资料，希望大家喜欢!
劳动法规定加班费的计算方法
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
历数加班费难到手原因
到底是什么让企业肆无忌惮不付加班费等问题，记者采访了广西壮族自治区劳动监察局和相关劳动法专家和律师，他们在历数了企业管理者用工不规范、恶意降低劳动力成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时，认为最不可忽视的一条就是——“不付加班费的违法用工成本太低了!”
自治区劳动监察局工作人员刘瑛翻开《劳动保障监察条例》，指着第二十五条给记者念道：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
刘瑛说：“这样的罚款数额，恐怕远没有需足额支付的加班费高，哪个老板愿意主动付加班费呢?”
刘瑛认为，无偿加班的重灾区在私企、外企、合资企业以及一些中小企业，这些企业把恶意降低劳动力成本当成了节约开支的最便捷途径。
此外，执法部门监管力量薄弱也是一个很大的因素。据介绍，自治区劳动监察局只有5位工作人员，却要负责监管2400多个单位，同时每人每年还得负责打100多个官司，“根本没办法一家一家地监管，只能采取座谈的形式了解情况，或者隔三差五举办劳动保障监察员培训班，预防违法用工现象发生。”
自治区总工会法工部的一位律师团成员表示，正是由于监管力量的薄弱，才导致了不少经营者抱着一种侥幸心理，“人家都不给，我凭什么要给?”这位律师在办案中了解到，一些经营者会有这样的想法，认为“付加班费是自家的事”，在付加班费的标准上也很随意，“有钱就多给，没钱就不给。反正法定节假日按300%支付、正常上班时间的延长部分按150%支付这些国家规定的标准，也没有多少员工知道。”
专家认为，对于广大受侵害的职工来说，怕提加班费后遭打击报复、炒鱿鱼的心理占了绝大多数，而更多的是职工在与企业终止劳动关系后，因缺失劳动合同等用工凭证，讨要加班费无门。
自治区总工会信访办工作人员黎洁英告诉记者一件令人啼笑皆非的事情，“一个农民工为讨欠薪来寻求帮助，我问他是否签有劳动合同，他说没有，但可以带我去看他在工地上加班加点打出来的木桩。”黎洁英说，“桩上又没刻你的名字，这能证明什么?”
黎洁英表示，如今很多用工单位不与务工者签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，职工便会因“证据不足”而无法得到帮助，这也是加班费难讨要的一大因素。
加班费要不要纳税
2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。
税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”这就是相关问题的具体规定。
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