2018年关于北京加班费的计算方法
加班费是按照加班基数进行计算的，但是不是加班就有加班费的，根据不同的加班情况，加班费的计算方法就是不同的，那关于北京加班费的计算方法是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年关于北京加班费的计算方法的相关内容，希望大家喜欢!
北京加班费的计算方法
全国计算加班费的方式都是一样的。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
北京加班费的补偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
是否存在加班的事实用人单位负有举证责任。换句话说：劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担;用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间。
1、加班的时间内发的邮件至少能够证明你存在加班的事实。
2、你每天自己记录的加班时间作为当事人的陈述，也是证据目录之一，属直接证据，在单位不提供考勤记录和加班证明时，仲裁机构或者人民法院有可能采纳你的证言。
3、对应公司的考勤系统记录打卡上面的记录，应该由单位提供。
据法律的规定，加班工资有自己的计算公式的，如下：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
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