2018年法定节假日加班加班费是多少

　　国家法定加班费是怎么规定的?加班费的计算方法是什么?以下是学习啦小编为你整理的2018年法定节假日加班加班费是多少，希望大家喜欢!

　　2018年法定节假日加班加班费算法

　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　2018年的法定节假日放假安排

　　2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日正常上班。

　　2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。

　　2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。

　　2018年清明放假安排：4月5日4月5日4月6日放假，共3天。4月7日上班。

　　2018年五一劳动节放假2018年5月1日至5月3日放假，共3天。

　　2018年端午放假安排：

　　2018年6月16日至6月18日放假，共3天;

　　2018年中秋节是9月24日星期一。

　　2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。

　　2018年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日

　　9月29号、9月30号公休调至10月4号，10月5号

　　轮班制职工节假日上班是否有加班工资

　　问：我在一家酒店工作，通常是上三天班，歇两天。赶上节假日上班也没办法。我想问问，在像我这种在节假日上班工作的，单位是否应当给我加班费?加班费如何计算，是我的基本工资，还是我工资的总收入?

　　答：你的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。

　　关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。