国家法定假日加班费应该怎么算
国家法定假日是放假的，那要是单位安排职工加班按照国家的规定是要支付三倍加班费的，那加班费应该怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的国家法定假日加班费应该怎么算相关资料，希望大家喜欢!
国家法定假日加班费的计算
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
国家法定假日加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法定假日加班费的举证案例
2008年1月，霍某入职北京成功公司担任业务员，双方签订有合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，其中载明，“乙方(即霍某)执行标准工时制度，甲方(即北京成功公司)根据工作需要决定是否安排乙方加班，如确实安排乙方加班的，应按照法定标准向乙方支付加班工资”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送达了劳动合同到期不再延续的通知，并要求霍某于2010年12月31日前与北京成功公司人事部工作人员进行工作交接。
2010年12月31日，霍某和与北京成功公司人事部工作人员办理了工作交接和离职手续，北京成功公司向霍某支付了在职期间的工资和解除劳动合同经济补偿金。自2011年1月1日始，霍某未再到北京成功公司工作。
2011年2月，霍某申诉至劳动争议仲裁委员会，以北京成功公司未足额支付加班工资为由，要求北京成功公司支付延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，霍某不服，仍持原诉理由及要求起诉至人民法院。
【法院判决】
一审法院经审理认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某未就其所主张的加班事实提供任何证据加以证实，故对霍某主张的加班事实，不予采信。霍某要求北京成功公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。一审法院据此作出判决：驳回霍某的诉讼请求。
判决后，霍某不服，仍持原诉理由向二审法院提起上诉，并且提交了新的证据要求二审法院依法改判支持其在原审中的诉讼请求。
二审法院经审理认为：霍某上诉要求北京成功公司支付加班工资，但未就其主张的加班事实提供充分证据，故对霍某主张的加班事实，不予采信。霍某要求北京成功公司支付加班工资的上诉请求，依据不足，难以支持。原审法院所作判决并无不当，予以维持。二审法院据此作出判决：驳回上诉，维持原判。
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