底薪十提成没有加班费合不合理

俏霞分享 2017-09-01 10:54:51

　　现在很多上班族的工资都是底薪+提成的了，那他们加班还有没有加班费的?加班费是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的底薪十提成没有加班费合不合理相关资料，希望大家喜欢!

　　底薪十提成没有加班费

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3、安排加班不支付加班费的;

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　(一)综合计算工时工作制加班费计算

　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休;

　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算;

　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日)，以150%计算;

　　4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。

　　(二)标准工时制的加班费计算

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。