不定时工时制法定节假日加班费

俏霞分享 2017-08-12 14:18:02

　　不定时工作制的职工在法定的节假日加班的加班费要怎么计算?一般都是工作特殊需要或职责范围的关系，实行不定时工作制的。以下是学习啦小编为你整理的不定时工时制法定节假日加班费相关资料，希望大家喜欢!

　　不定时工时制节假日加班费计算

　　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条： “经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

　　劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

　　从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

　　劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

　　(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

　　(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

　　(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”

　　根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上是关于加班工资计算的规定，根据以上规定，加班工资可以分成两种，一种是必然支付，另外一种是选择支付，也就是说并不是所有的加班都有加班工资的。

　　选综上，在加班工资问题上，不管是劳动者还是单位，最好还是应该依法进行。加班应是在保障劳动者休息权和健康权的前提下合法的进行，加班工资也应依法支付。