劳动法律法规考试的测试题(2)

李婉分享 2017-09-14 10:50:00

　　21、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人正常工作时章节工资的200%支付劳动者工资报酬。( × )

　　22、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造在严重后果的，对用人单位负责人依法追究刑事责任。( × )

　　23、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。( √ )

　　24、劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。( × )

　　25、集体合同鉴定期限为三至五年。( × )

　　26、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工的直系亲属给予一次性赔偿。 <√>

　　27、订立劳动合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。( × )

　　28、对怀孕五全月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。( × )

　　29、职工患病或者负伤在规定的医疗期间的，用人单位不得裁减或解除劳动合同。( √ )

　　30、 2003年10月甘肃人民政府公布的三类地区全省最低工资标准为300元。(√)

　　劳动法律法规考试卷简答题

　　1、《劳动法》的立法宗旨是什么?

　　劳动法的立法宗旨是：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动关系制度，促进经济发展和社会进步。

　　2、用人单位在哪些法定节假日应当安排劳动者休假?

　　根椐《劳动法》规定，每逢元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规定的其它休假节日，用有单位应当依法安排劳动者休假。

　　3、劳动者享有哪些基本权利?

　　劳动者亨有平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利，获得劳动安卫生保护的权利;接受职工技能培训的权利;亨有社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

　　4、劳动者在劳动安全卫生方面有哪些义务?

　　劳动者在亨有劳动安全卫生权利的同时，必须履行相应的义务;1、劳动者在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程，遵守用人单位的规章制度，做到不违章;2、劳动者必须按规定、正确使用各种劳动保护用品，爱护并正确使用各类劳动安全卫生设施;3劳动者要自觉学习劳动安全卫生知识，提高劳动安全操作技能;4、劳动者在劳动过程中发现不安全因素或危及人身安全的险情时，有义务向管理人遇报告，并积极采取相应的防护措施。

　　5、劳动者应履行哪些义务?

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　6、工会在劳动关系中的地位和职权有哪些?

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表维护职工的合法权益。

　　7、劳动合同的内容必须具备哪些规定?

　　劳动合同的内容必须具备;1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬;5、劳动纪律;劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。

　　8、用人单位违反劳动报酬的有关规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，用人单位应怎样支付经济补偿金?

　　用人单位违反劳动报酬的有关规定克扣或无故拖欠劳动者的工资历，用有单位应当支付劳动者相应的经济补偿金。

　　9、在什么情况下用人单位可以延长工作时间?

　　有下列情况之一的，用人单位可以延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公共利益必须及时抢修的;3、法律、行政规定的其它情形。

　　10、《劳动法》对特种作业人员有哪些要求?

　　《劳动法》对特种作业人员的要求是：必须经过专门的培训，经培训后取得合格成绩和特种作业资格证书。