法律常识考试的题目及答案
法律基础常识，是建设和弘扬国家的方式，同时也是加强我国社会主义建设的重要组成部分。下面是学习啦小编为你整理的法律常识考试试卷，希望对你有用!
法律常识考试试卷填空题
1、民法的适用范围分为对的人适用范围、空间上的适用范围和用范围。实施时间是 1987年1月1 日。
2、民法中将民事行为能力分为： 完全 民事行为能力、 限制 民事行为能力、 无 民事行为能力。 3、我国公民的民事权利主要包括 物权 、 债权 、人身权 、 知识产权 。
4、人身权分为 人格权 和身份权。
5、合同的订立一般经历 要约 和 承诺 两个阶段 。
6、合同的担保方式可分为
7、法定结婚年龄，男不得早于周岁。
8、继承制度分为
9、劳动争议的解决途径、
10、《中华人民共和国劳动合同法》施行的时间
11生育保险等项目。
法律常识考试试卷简答题
1、民法的基本原则?
答：(1)民事主体地位平等原则;(2)意思自治原则;(3)诚实信用原则;(4)公序良俗原则
2、民事责任的归责原则?
答：(1)过错责任原则
(2)无过错责任原则
(3)公平责任原则 3、劳动者的基本权利?
答：(1)平等就业和选择职业的权利
(2)取得劳动报酬的权利
(3)休息休假的权利
(4)获得劳动安全卫生保护的权利
(5)接受职业技能培训的权利
4、劳动合同订立的原则
答：(1)遵循平等自愿
(2)协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
(3)依法订立
法律常识考试试卷案例题
1、2004年，李某技校毕业后，到某汽车销售部从事汽车销售工作，2008年5月调离单位。再办理调动单位手续中，李某发现，在劳动关系存续期间，单位没有按照国家有关法律规定为自己缴纳养老保险费，现在也没有办理养老保险金转移手续。
问题：李某是否可以要求单位补缴纳养老保险金?理由是什么? 答： 可以。单位违反劳动法的有关规定。
2、2003年11月，王某从某矿冶学校毕业，被某有色金属矿山企业录用，并签订5年的劳动合同。劳动合同中约定：王某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同，王某工作后，企业安排王某到一线工作，但没有提供相应的劳动保护设备。
问：王某是否可以单方解除劳动合同?理由是什么?
答：可以。因为单位没有提供劳动合同约定的劳动保护设备。
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