创业防骗宝典案例

　　拥有巨大利益的东西，不会明着摆在你眼前，肯定会有你看不到的陷阱在那里，看清自己。下面由学习啦小编为大家整理的创业防骗宝典案例，希望大家喜欢。

　　创业防骗宝典案例

　　当我们怀揣着用尽所有法子弄来的首批创业资金的时候，我们首先要思量的不是将来能否挣大钱，能否事业一帆风顺，而是要面对创业开始后，能否少走误区，能否避免上当受骗，以防给自己那就有的微不足道的创业资金带来不必要的损失。

　　骗子篇

　　就远不就近：不做本地市场，仅做外地加盟。

　　这是骗子公司最明显的特征之一。这类公司你在当地一般只能看到总部的样板间或一个所谓的直营门店。并且一般都有专人陪同你去参观。实际上，任何一个真正的加盟总部，连本地市场都做不好，谈何向别人传授经验。

　　天上掉馅饼：返还价值远远超过所收款项。

　　这类公司的加盟政策乍一看都相当诱人，各项列明的返还项要超出加盟人交款的一倍甚至几倍，让加盟人觉得怎么算都不会亏本。实际上，正规的加盟跟踪服务总部的付出是非常大的，天上不会掉馅饼，在商言商，你怎么能相信一段赔钱赚吆喝的生意经?!

　　务虚不务实：只有所谓的样板店，很难见到仓库。

　　做商品的业内人士应该知道，对一个加盟总部来说，真正的实力展现不是在看似华丽的店面，而是毫不起眼的仓库。对这类公司，你不妨问问看，能不能见到他们的仓库。

　　4、虚假的自由：没有任何实质的后期管控要求。。

　　正规的加盟总部都是在实战中摸爬滚打出来的名声，没有哪家总部会不珍惜自己一手缔造的品牌，所以，在加盟的时候会对维护品牌形象设定很多规矩。而骗子公司则不然，他们的目的就是骗钱，根本不考虑品牌的死活。所以，在维护品牌形象方面要么什么都不要求，要么虚而不实的随便吆喝两句。看似给了加盟商加盟后很多的自由，殊不知却是一个迷人的陷阱。想想看，对正经的品牌的缔造者而言，他所打造的品牌在他眼里比自己亲生女儿还要珍贵，他可能这样随随便便就把女儿嫁出去吗?

　　误区篇

　　可以畅销全国的“万能货”

　　从产品品种来说，一个很小的婴童店，里面经营的产品品牌也会有近百种，单品加起来至少有一千个以上。从客户需求来说，即使同一个城市里，各个店家畅销的商品都会有较大的差异，而不同级别的城市之间，畅销的品类更是天壤之别。更何况放在全国市场里。怎么可能会有放之全国而皆畅销的“万能货组合”。稍微有点商品经营常识的人都知道，这根本就是天方夜谭。所以说，指望总部给你发一盘货马上就能大赚特赚，碰运气的成分可能更大点。

　　加盟买的是货而不是经验

　　全国各地的市场情况千差万别，真正找到在本地适销的货还要靠自己有丰富的选品采购经验。选择加盟前，你一定要搞清楚到底什么是加盟，加盟应该花钱买什么?作为加盟商，你要花钱买的是总部实战中总结出来的成功经验，而不是一批不一定灵光的货。这一点，千万要牢记。

　　面积越大给总部交的钱越多

　　麻雀虽小五脏俱全，店面大小只是对加盟商本身而言，作为正规的总部，对不同店面的加盟商，所要付出的成本并没有太大差别。想一想你就明白了，这就好比你去银行里存钱，存一元钱和存一万元钱，银行的程序有差别吗?差别的只是你的钱，跟银行没有关系。所以，随着面积增加而给总部交钱越多，本身就是一种滑稽的选择。

　　找工作防骗的示例

　　收费陷阱

　　识别方法：

　　这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用;而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。

　　在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。

　　试用期陷阱

　　识别方法：

　　关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。

　　专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

　　此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

　　智力陷阱

　　识别方法：

　　目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会非常具体，或者对应聘者的创意要求很高。

　　如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

　　高薪陷阱

　　识别方法：

　　一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

　　推荐工作陷阱

　　识别方法：

　　这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。

　　粉饰岗位陷阱

　　识别方法：

　　求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

　　大学生找工作应向负责就业的老师询问一些经验和方法，最好去正规的招聘会寻找工作，避免学生缺乏基本的就业知识，被不法之徒利用高薪招聘等幌子骗取钱财。希望我们收集、整理的一些就业骗术和识别方法对同学们有所帮助，避免学生遭受损失，也祝愿大家早日找到一份称心如意的工作。

　　看过“创业防骗宝典案例”的人还看了：