大学生求职防骗的技巧有哪些
到了一年一度的毕业季，很多大学生都开始找工作啦。那么，大学生在求职的时候，需要具备哪些小技巧呢?以下是由学习啦小编为大家整理的相关资料，希望能帮到你们。
大学生求职防骗小技巧
1、收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
2、试用期陷阱
伪装方式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
3、智力陷阱
伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。
4、高薪陷阱
伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
5、推荐工作陷阱
伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
6、粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
大学生求职的小窍门
1、保持一颗阳光的心态。大学毕业对社会充满幻想，总想大展身手，但理想是丰满的，现实是骨感的。找工作让我心性大变，对人对事都很急躁。无论怎样，我们都要保持一种阳光的心态，不能眼高手低，再小的工作也有自己存在的道理，别嫌小慢慢来。
2、求职，贵在坚持。我有一朋友，特冷们专业，全班30多个人，到现在就他自己还在坚守这类工作。从当初的不到2000到现在的过万，就很有说服力啊。
3、拒绝高薪诱惑。薪水越高。危险越高(价值决定价格)。我清楚的记得第一次求职工作，条件非常诱人，没有考量就签了合同。结果岗位不能胜任。交了违约金才办理辞职。
4、提防骗术。一次去公司面试，客服态度很亲切，服务很热情，好话说尽。随后给我们介绍他们的产品(说做我们这行必须先试用，才可以挣大钱)。随后要求我们交毕业证和身份证原件。任何证件都不要留在企业，正规的企业是不需要押任何东西的。
5、不要勤于跳槽。在每个求职者的简介里都会有工作经验一栏。面试者对这一栏会特别感兴趣。这是你工作能力的证明。如果勤于跳槽对个人的工作形象产生消极影响，即使真有这种情况，在简介里也不要写出来(企业面试不是以工作数量为标准，而是以精为标杆)。
6、面试不一定是正装，但一定要正式、合体。正式我理解为正视，总不能穿着裤衩去面试吧，显出对工作的正确态度;合体我理解为符合自己的穿衣习惯，大方，整洁。不能拖拖拉拉。给自己一个好的形象在面试中会给你加很多分的。
大学生容易上当受骗的原因
(一)思想单纯，防范意识较差。主要原因是大学生从小到大一直在学校里读书，社会生活经验少，思想单纯，分辨是非能力差。有的学生感情用事，见到自称是“落难者”就想“慷慨解囊”，结果疏于防范，落入骗子设下的圈套。
(二)贪小便宜，急功近利。贪心是受害者最大的心理缺点。很多诈骗分子所以屡屡得手，很大程度上是利用了人们的贪心等非分之想，受害者往往是被诈骗分子开出的“好处”、“利益”所吸引，这些人见“利”就上，结果却落得个“鸡飞蛋打”结局。
(三)有求于人，轻率行事。每个人免不了有求他人相助的事，能否如愿这就要看是何事，对象是谁。如果不辨青红皂白，为达目的而轻率交友，弄不好会上当受骗。
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