学生求职的防骗攻略

　　如今，越来越多的骗子利用学生求职心切的心理，进行诈骗，那么，学生在求职的时候，需要具备哪些防骗攻略呢?以下是由学习啦小编为大家整理的相关资料，希望能帮到你们。

　　学生求职的防骗攻略

　　一、求职者要拒交各种名义的费用

　　招聘中以不同名目收取各种费用是最常见的招聘陷阱之一，这一招对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。

　　二、不要将重要证件作抵押

　　不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件，根据相关规定，单位都不能扣押证件。到正规的人才市场或劳动力市场求职。

　　三、应通过多种途径了解招聘公司的背景

　　在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

　　四、应多了解招聘职位的“内容”

　　招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

　　求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

　　五、求职者不要轻信许诺到外地上岗

　　对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱骗做传销甚至被人贩子骗卖都有可能。

　　六、掌握劳动法规和相关政策

　　求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

　　求职受骗的典型心理

　　1)自欺欺人

　　看到自己喜欢的工作时，虽然心存疑虑，但是面对待遇的诱惑，我们就努力说服自己：这是一个挺好的机会，再说怎么看对方也不像骗子......骗子脸上可没写着"我是骗子"，结果是骗你没商量。

　　2)心存侥幸

　　我们也许会遇到这种情况，骗子让交了一部分钱，我们可能也感觉到对方有花招，但一想钱交都交了在等等也没关系?最终结果就会是让你一直交钱，迟迟不给你安排工作。

　　3)贪图小便宜

　　绝大多数的人上当受骗都是因为有了这种心理而失去了防备上当的。骗子正是抓住了人们这种心理施展招术"请君入瓮"。比如"小钱变大钱"、"银行门口兑外币"、"金元宝便宜卖"、"我投资你受益"等等，最后的结局就是印证一句老话：贪小便宜吃大亏。

　　4)自己心术不正

　　天上掉下来一块大馅饼，正好落在了你的口中，你暗自窃喜，以为捡了个大便宜，生怕别人知道了会抢走，赶紧暗自吞下，没想到骗子比你更黑，在馅饼里放了鱼钩。其结果是你自食恶果。

　　5)盲目自信自以为是

　　自恃才高八斗，机智过人，财大气粗，后台强硬，关系众多，不怕天也不怕地，还怕什么骗子。但是骗子可不管你是谁，也不知道你是"老子天下第一"，一视同仁照骗不误。受骗后你就是有天大的本领也回天乏术，喊破嗓子也找不到"北"。

　　应届毕业生提防求职诈骗的手段

　　一、骗培训费

　　以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。应届毕业生小强同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

　　小强十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他认真努力地工作了近一个月，结果却被告知：你表现不错，但技能不足，公司愿意培养你，对你进行培训，需交200元培训费。当小强质疑时，该公司却又说，不进行培训我们公司就没办法继续录用你了，但此前工作一个月的薪水是没有的，此事让小强觉得气愤不已。开平招聘网提醒应届毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

　　二、“空壳公司”

　　应届毕业生小李收到一个房地产公司的面试通知。由于小李从没有向该公司投送过简历，他怕遭遇“空壳公司”，为安全起见，决定上网先查一下。当小李上网搜索后，惊讶地发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了5个公司，涉及多领域多行业。该公司提出的给求职毕业生的待遇非常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提付相当高的工资来引诱应届毕业生。

　　经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

　　对此，应届毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

　　三、中介骗局

　　委托人才中介公司寻找就业单位也是一种不错的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的小型人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的“黑中介”，当应届毕业生交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取应届毕业生的中介费　。

　　四、招聘会骗局

　　此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，公司福利有多好等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。

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