大学生兼职防骗小攻略
在漫长的暑假里面，许多大学生会选择找兼职锻炼自己，可是，没有接触过外面的世界，大学生们该如何防骗呢?下面由学习啦小编为你提供的相关资料，希望能帮到你。
大学生兼职防骗小攻略
1、收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收取 苛捐杂税 是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是 温柔的陷阱 。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用大学生求职如何防骗大学生求职如何防骗。
识别方法：
这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用;而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。
在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。
另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于 用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件 的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。
2、试用期陷阱
伪装方式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本
另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月大学生求职如何防骗求职信。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
识别方法：
关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
智联招聘的专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
3、推荐信陷阱
伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动大学生求职如何防骗大学生求职如何防骗。
识别方法：
这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳推荐费 。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要招聘，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份 推荐信 。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。
4、粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是、市场总监、保险事业部经理等 ，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去
识别方式：
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
5、“高薪”诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
识别方式：
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：
一、“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二、“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三、“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
6、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
a. 用人单位不与毕业生签订就业协议书
b.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
c.用人单位不将承诺写入合同
d.用人单位与毕业生签订“霸王合同”
职场人际交往技巧——领导
1、尊敬
一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。
认可体现在工作上，就是少给领导做问答题，多让领导做选择题。你要认同你的领导(或者上司)是一个决策者的身份。对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。
礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节，但是“度”的把握也尤其重要。
2、踏实
安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。
不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。说的越多，往往会给人不务实的负面印象。这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。
夏季鞋子的收纳技巧
1.把报纸柔成团塞入鞋中，然后根据鞋子的形状，用手在鞋子外边按压整理成型。这样既可吸收水分，也有校正鞋型的作用。
2.高筒的靴子可以用饮料瓶支撑鞋帮，空余的地方再用柔软的棉布或者报纸填满，就能保持靴筒的原有形状。
3.可以收集药物、食品包装里面附带的小包装的干燥剂袋子，放到鞋子里面防潮去异味。如果没有的话，可以自行用餐巾纸包少量小苏打代替。
4.把处理干净的鞋子，整齐摆人鞋盒子里收藏。
5.最好把鞋盒子摞放前后两排，夏天把凉鞋盒子放前面一排，到冬天再把冬天的鞋摆在前面。
6.我的窍门是把鞋盒子的一个朝外的侧面开个大口，这样便于通风，更便于寻找鞋子，不必一个个地打开鞋盒，一目了然就可以看到您需要的鞋子。
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