网络招聘的防骗小技巧有哪些
如今，随着网络的发展越来越块，很多人都会在网上找工作。那么，面对网络招聘，我们该如何防骗呢?以下是由学习啦小编为大家整理的相关资料，希望能帮到你们。
网络招聘的防骗技巧
1、一切不用交任何保证金的平台，请大家一定要小心了。话说天上从来不会掉馅饼，更不会有哪个公司会无条件信任你还为你服务。所以在兼职这个行业里，你放心，不用交会费的百分之一万是要你垫付的，要不就是先交保证金什么的。说回头一起返，但到最后是直接消失!连推荐人都找不到【而我们就在群里随时能找到自己的上家，管理员】
2 、会费超级便宜的，同上，天上还是不会掉馅饼，要么就是限值每个天或者每星期必须有业绩在线等，不然就踢出平台。绑架式的工作!
3、 以兼职打字员的名义招聘，【以投票一单1元以上佣金吸引人】百分之十万是骗子!!!打字员?一切以这种名义的招聘，运气好的话，去了实际还是刷单，运气不好，交了钱完了就没人理你了，就让你无限等。
4 、通过所有途径私聊你跟你说我这有佣金很高的单子，真心不要贪小便宜了好嘛亲?!兼职这个行业也是有市场均价的。手机能做的兼职只有这里。其他多多少少都要用电脑。高额的会费，进去就会发现其实全是泡沫。
5、 所有说培训二次收费，卡马甲又要二次收费，各种连锁费用的，肯定也是无底洞，绝对的骗子!!
6、各种语音，IS平台骗子更是数不清。别不信。不信你可以试试。能天天讲课还有钱赚用手机就行的平台真的没几个!
常见的网络招聘骗局
一、上岗前先缴费培训
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。
例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。
如果他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如;劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。
所以，各位求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
二、偷梁换柱的招聘
这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。
事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。
对此，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
三、假借招聘做项目
这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。
因此，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
四、实习岗位陷阱
这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。
例如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。
因此，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。
五、虚实工资骗局
现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。
责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。
所以，在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。
网络招聘的优缺点
优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
缺点：
1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度
3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。
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