学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>法定节假>

2018年国家法定节假日放假办法

俏霞分享

  国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工3倍工资。以下是学习啦小编为你整理的2018年国家法定节假日放假办法相关资料,希望大家喜欢!

  国家法定节假日放假办法

  第一条

  为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

  第二条

  全体公民放假的节日:

  (一)元旦,放假1天(1月1日)

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)

  (三)清明节,放假1天(清明当日)

  (四)劳动节,放假1天(5月1日)

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日)

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  第三条

  部分公民放假的节日及纪念日:

  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天

  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)

  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天

  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  法定节假日的工资计算

  加班工资算法

  劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

  应付工资

  劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

  该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

  法定节假日的节日曾调整

  根据公布的国家法定节假日调整方案,调整的主要内容包括:

  一、国家法定节假日总天数为11天;

  二、对国家法定节假日时间安排进行调整:

  元旦放假1天不变;

  春节放假3天,放假时间为农历正月初一、初二、初三;

  “五一”国际劳动节1天不变;

  “十一”国庆节放假3天;

  清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。

  三、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。


猜你喜欢:

1.2017劳动法放假规定

2.2018年节日的休假时间怎么安排

3.2018年放假安排时间表

4.2017全年放假时间表

5.2017国家规定假期