学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>法定节假>

17年法定节假日工资算法

俏霞分享

  法定节假日是大家喜欢的日子,但是不乏有还有加班的小伙伴,以下是学习啦小编为你整理的17年法定节假日工资算法,希望大家喜欢!

  17年法定节假日工资算法

  劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

  应付工资

  法定节假日

  劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

  该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

  17年法定节假日工资算法计薪天数

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

  此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

  “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

  增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  17年法定节假日工资倍数

  一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。

  两倍工资:

  12月31日、1月2日

  三倍工资:

  1月1日

  二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  两倍工资:

  1月27日、1月31日、2月1日、2月2日、

  三倍工资:

  1月28日、1月29日、1月30日

  三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  两倍工资:

  4月2日、4月3日

  三倍工资:

  4月4日

  四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

  两倍工资:

  4月29日、4月30日

  三倍工资:

  5月1日

  五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  两倍工资:

  5月28日、5月29日

  三倍工资:

  5月30日

  六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  两倍工资:

  10月5日、10月6日、10月7日、10月8日

  三倍工资:

  10月1日、10月2日、10月3日、10月4日