17年法定节假日工资算法

　　法定节假日是大家喜欢的日子，但是不乏有还有加班的小伙伴，以下是学习啦小编为你整理的17年法定节假日工资算法，希望大家喜欢!

　　17年法定节假日工资算法

　　劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

　　应付工资

　　法定节假日

　　劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

　　该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

　　17年法定节假日工资算法计薪天数

　　针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

　　此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

　　“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　17年法定节假日工资倍数

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

　　两倍工资：

　　12月31日、1月2日

　　三倍工资：

　　1月1日

　　二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　两倍工资：

　　1月27日、1月31日、2月1日、2月2日、

　　三倍工资：

　　1月28日、1月29日、1月30日

　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　两倍工资：

　　4月2日、4月3日

　　三倍工资：

　　4月4日

　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

　　两倍工资：

　　4月29日、4月30日

　　三倍工资：

　　5月1日

　　五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　两倍工资：

　　5月28日、5月29日

　　三倍工资：

　　5月30日

　　六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　两倍工资：

　　10月5日、10月6日、10月7日、10月8日

　　三倍工资：

　　10月1日、10月2日、10月3日、10月4日