单位法定节假日让加班要怎么办

俏霞分享 2017-11-24 14:53:55

　　法定节假日是国家规定的休息休假时间，但有的单位是会安排职工加班的，那假期安排加班要怎么办呢?以下是学习啦小编为你整理的单位法定节假日让加班的规定相关资料，希望大家喜欢!

　　法定节假日让加班的规定

　　协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

　　4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　5、为完成国防紧急任务的;

　　6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据《劳动法》第四十四条的规定：

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。

　　三、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。

　　六、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。