国家法定节假日放假的规定

俏霞分享 2017-11-03 14:59:39

　　我们都知道，国家是规定着很多的法定节假日的，并且在法定节假日的时候是所以的人们放假时间，那节假日放假是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的国家法定节假日放假的规定相关资料，希望大家喜欢!

　　法定节假日放假的规定

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　(一)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　(二)第二条全体公民放假的节日：

　　1、新年，放假1天(1月1日);

　　2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　3、清明节，放假1天(农历清明当日);

　　4、劳动节，放假1天(5月1日);

　　5、端午节，放假1天(农历端午当日);

　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条部分公民放假的节日及纪念日：

　　1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

　　成都

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　　贵阳

　　贵阳的自然风光不错，矿产资源丰富，但多是山路崎岖、交通不便导致招商引资困难。人民生活水平还比较落后，在省会中经济GDP总是垫底。

　　哈尔滨

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