单位变相逼你辞职怎么办

　　生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞职。一些用人单位用各种各样的方法逼你辞职，我们要学会维护自己的权益，今天学习啦小编为你们整理了单位变相逼你辞职拿到赔偿的方法，希望对大家有帮助!

　　单位变相逼你辞职拿到赔偿的方法

　　一、现在问题无非以下三个

　　公司不给签合同;

　　公司不帮员工缴纳社保;

　　公司降低工资标准。

　　对于单位不给签合同的问题，这摆明了是公司要向你送钱呐，不信?

　　不续签的时间拉的越长，能拿到的补偿金越多。

　　二、经济补偿金计算方法

　　第一步：算出月平均工资。用1年的工资除以12个月就行了，如，年工资为6万，那么月工资就是5千。

　　第二步：算出可以拿到赔偿的月数。一年算1个月，满6个月不满1年的，算1个月，不满6个月的，算半个月。如，到目前为止已经有3年零7个月没续签合同了，那么你可以拿到4个月的补偿金。

　　第三步：用月工资乘以月数就是可拿的补偿金。也就是，5千元*4个月=2万元。

　　虽然，单位不跟劳动者签合同，劳动者可以小赚一笔，但毕竟还是有风险的，万一出个工伤或者公司经济效益不好拿不出赔偿金，那不是更麻烦吗?

　　因此，合同能补签、续签的就尽量签，单位愣是不给签的，那也不要慌，直接申请仲裁便是，一告一个准!

　　也可以在炒了公司鱿鱼后再按照上述标准要求公司支付经济补偿金。

　　三、先不签后签

　　有些单位很狡猾，想通过不签订劳动合同来节省开支不给员工缴纳社保，但他们也深深地明白，不签劳动合同可能要赔的更多，所以他们采取的常用方式就是先不签，等员工主动要求要签时再签，那么，签订劳动合同之后，没签的那段时间还能拿到双倍工资吗?

　　当然能拿到双倍工资，超过11个月没签的，可以拿到11个月的双倍工资，但也不能再多，不能要求跟单位签订无固定期限劳动合同。

　　因为，无固定期限只能在签固定期限以前提出，当时没提出要签，现在又要签的，仲裁委或法院一般不会支持。

　　对于用人单位不缴纳社保的问题，无论什么时候，哪怕你已经离职了，也无论你跟单位有没有签劳动合同，都可以要求单位缴纳或者补缴以前没有缴纳的社保。

　　公司不缴的，和平一点的办法就是去仲裁，阴险一点的办法就是向社会保险行政部门或者劳动局投诉，这些部门一旦发现单位不缴社保，会对其进行罚款，欠缴的越多，罚款越高。

　　对于社保的问题，虽然很麻烦，但也确实很重要。