大学生签了三方能不能被辞退

　　人生总会遇见些不如意，会遇见一些问题，我们要了解一些规定，下面由学习啦小编整理了大学生签了三方能不能被辞退的内容，希望对大家有用!

　　大学生签了三方能不能被辞退

　　三方就业协议书不同于劳动合同。

　　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

　　签订三方协议能不能辞退?

　　如果毕业生没有与用人单位签订劳动合同，只签订了三方协议，那么毕业生就不算为劳动者，也不能以《劳动法》来约束和保护，而只能以《合同法》来约束和保护所签订的三方协议。

　　如果毕业生在签订三方协议的同时也与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　大学生求职怎么签好三方协议

　　协议性质等同毕业生的“工作户口本”

　　“三方协议”一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，由学校发放给毕业生，可以形容为毕业生的“工作户口本”。

　　从学校角度而言，“三方协议”是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。 对个人来说，签署了“三方协议”，学生持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。 就接收单位而言，企业与个人签订“三方协议”，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。

　　弃签影响无工龄记录无法实现调档

　　匆匆毕业季，毕业生们忙于找工作、落户口、办理其他相关手续时，往往会疏忽了“三方协议”。还有的工作单位虽然接收了毕业生来工作，但却不愿意签署“三方协议”。那么，倘若一直没有妥善办理你的“三方协议”，会产生哪些后果呢?

　　对此，特别提醒广大毕业生，毕业生择业期为两年，在择业期内，可随时拿学校发放的《就业协议书》与用人单位或各级人才机构签署。如果在此期间没有签订“三方协议”，成为“弃档族”，后果很严重。

　　如果没有在期限内办好“三方协议”，毕业生将不能领取报到证，档案中参工时间将无法确定，无法在人才市场保存档案，无工龄记录，影响之后干部身份的评定。而且如果以后遇到正规工作单位需要调档时，也无法实现，将会影响到新单位录用以及参加社会保险等一系列问题。

　　后续步骤办理落档手续才算程序完整

　　“三方协议”并不是签了就大功告成，就没有任何后顾之忧了。即使毕业生在规定期限内签好了“三方协议”，还有一大堆后续的事情需要处理，更需要毕业生自己亲力亲为，一步也不能少。

　　签署“三方协议”的完整步骤主要有：

　　1.毕业生填写就业协议书中个人基本信息栏，用人单位签署意见并加盖公章，然后送上级主管部门加盖公章;

　　2.毕业生自己签字后持“三方协议”返回学校，加盖学校和就业办的公章，领取报到证，根据自己的情况与学校沟通好户口迁移、报到证、档案的转接手续;

　　3.在报到证规定的期限内，持“三方协议”和报到证到当地人力资源和社会保障部门办理报到手续;

　　4.持“三方协议”、报到证到用人单位办理落档手续即可。