2017年生育二胎剖腹产产假有多少天
女性怀孕后是可以继续上班的，在孕晚期还可以享受产假的福利。以下是学习啦小编为你整理的2017年生育二胎剖腹产产假有多少天相关资料，希望大家喜欢!
二胎剖腹产产假天数
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。依据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，产假是3个月+1个月晚育假，总共是4个月，若是剖腹产，再增加15天，若是双胞胎，再增加15天。 请注意，各个省 人口与计划生育条例 里面的具体规定会略有不同，建议查找你所在的省的 人口与计划生育条例，查看下。
另外，新的规定 《女职工劳动保护特别规定(草案)》最近刚刚通过，正式实施的时间还没有公布，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。也就是说， 没有明确晚育假的天数。 而目前，晚育法规都是地方在制定。 所以，临近请产假的时候，请看新的规定是否已经生效，结合地方省市对于晚育假期的规定请假，若是新的规定尚未生效，那就参照原规定请假。
剖腹产产假的分类
(一)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
由上可见，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而剖腹产属于难产，故应增加15天。再根据各地不同的可请产假，加在一起就是进行剖腹产的女职工可以休假的天数了。
二胎剖腹产的注意事项
第一，剖腹产后再怀二胎，一定要在两年后再怀孕，这是因为剖腹产后子宫壁的刀口需要一段时间愈合，如果过早地怀孕，胎儿的发育会使子宫不断增大，子宫壁变薄，刀口在妊娠末期或者是分娩的过程中会很容易胀裂，从而造成腹腔出血，危及生命，因此，剖腹产在此妊娠需要在手术后两年较为安全。
第二，在妊娠的晚期，孕妈要防止腹部受到挤压，预防瘢痕处裂开，在妊娠晚期在日常生活中，坐车，走路都要避开拥挤的人群，睡眠应该仰卧或者侧卧，避免受到撞击。
第三，留意胎动，胎动的快慢是胎儿在宫内安危的早期表现之一。一般于妊娠期每小时要有3～5次或一天(12小时)至少要有10次以上的胎动。如果胎儿胎动异常，应该及时就医检查。
第四，再次分娩应以剖腹产为宜。第一次剖腹产术后再孕的产妇(产妇食品)，第二次分娩有80%做剖腹产，这比自然分娩安全。
第五，发生腹痛及早就医。瘢痕子宫到妊娠晚期有的会出现自发性破裂，腹痛是主要表现。
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