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2017年国家法定产假休假时间

俏霞分享

  随着我国的二胎政策放宽后,人们对于产假的关注也是越来越多,对于女性朋友来说,怀孕不仅会影响到工作的情况,同时对身体的压力也是很大的,那么国家法定的产假休假时间是怎么样的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年国家法定产假休假时间相关资料,希望大家喜欢!

  国家法定产假休假时间

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

  国家法定产假的分类

  必须享受的休假

  产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

  法定晚婚晚育产假规定

  男年满25周岁,女年满23周岁的初婚为晚婚。目前,晚婚晚育的增加产假情况已经取消。按照2016年1月1日以前的规定,具体实施情况各地不一,一般是0-30天不等,建议参照当地计划生育条例。

  各地方规定有所不同,大多数规定如下:

  1、晚育妈妈可额外拥有15天假期,新爸爸则可拥有3天假期。

  2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用,而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。

  3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。

  4、各地规定有所差异,有些地方的晚育产假有30天,河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。


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