2017年休产假遇到法定节假日顺延吗
产假是女性在分娩前后享受的休假待遇，所以准妈妈以及其家人对于产假的问题都会比较关心。而对于产假，国家都是有相关规定的。那么休产假遇到法定节假日顺延吗?以下是学习啦小编为你整理的2017年休产假遇到法定节假日顺延吗相关资料，希望大家喜欢!
产假遇到法定节假日顺延吗
1、产假90天是包括双休日和国定假日的。
2、晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日的。
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，国家出台政策法规，保障劳动者享有休息日、法定节假日、年休假，以及婚假、产假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定节假日都可以顺延。
产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
广东省人社厅表示：按照广东省企业职工假期待遇方面的有关规定，婚假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。也就是说不能累积顺延假期。
1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
产假期间的待遇
一、保胎假，工资按照病假发。
二、产前假，工资按照八成发。
三、产假领生育生活津贴。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护规定》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
国家规定的产假时间
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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