惠州2018产假新规定有多少天

俏霞分享 2017-12-30 08:46:33

　　国家法律规定，在职女性生育是可以享受一定时间产假的，并且各地的产假时间都是不一样的，以下是学习啦小编为你整理的2018惠州产假新规定的天数相关资料，希望大家喜欢!

　　惠州产假新规定的天数

　　原条例：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

　　新条例：将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

　　生二胎，也能享受这个福利吗?

　　省卫计委称，根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。也就是说，不管是一胎还是二胎，都能享受178天的超长产假!

　　今年年初各省市调整新的计生政策时，大部分省市的产假时间为158天，而广东的产假时间(128天)是垫底的……现在广东的妈妈终于可以扬眉吐气了!

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

　　2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

　　3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

　　4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴.

　　再婚夫妇，符合以下7种情况的，可以再生：

　　1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;

　　3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;

　　4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;

　　5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　6.因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;

　　7.因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。

　　调整再生育审批机构

　　符合法律法规规定再生育条件需要再生育的，仍需经卫生计生部门批准，新条例对再生育审批机构也做了调整：

　　原条例：再生育的审批机构为乡镇、街道卫生和计划生育机构。

　　新条例：再生育的审批机构为乡镇人民政府、街道办事处。

　　此外，绝育夫妻复通不用再审批

　　条例还取消了对输精(卵)管复通手术的行政审批。