甘肃180天产假规定何时执行
对于女性朋友来说，产假的规定时间是非常重要的，但不同地方的产假时间都是不一样的，那甘肃的产假新规定执行了吗?什么时候才能休180天?以下是学习啦小编为你整理的甘肃180天产假执行时间相关资料，希望大家喜欢!
甘肃180天产假执行时间
甘肃省卫生计生委通报，该省新《条例》规定延长婚假、产假，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《甘肃省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假180天。男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
甘肃省卫生计生委副主任蒋新贵介绍，甘肃是全国婚产假、男方陪护假最长省份之一。此外，新政策对于甘肃省独有少数民族有“特殊照顾”，即针对该省民族自治地方的夫妻双方均系农村居民，其中双方或者一方系东乡、裕固、保安族以及居住在人口稀少的牧区、林区的藏、蒙古、撒拉、哈萨克族，已生育两个子女，要求再生育的，可安排再生育一胎子女。
新《条例》实施后，取消了晚婚晚育政策，放宽再生育政策，并实行生育登记服务制度。生育第一个和第二个子女的夫妻，在怀孕前后应办理生育登记，凭夫妻双方的户口本、身份证、结婚证，在一方户籍地或居住地乡(镇、街道)计生部门进行登记，免费领取《生育保健服务证》。再生育子女的夫妻，实行审批制度。
甘肃180天产假的待遇
根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。
而对于其工资待遇的规定，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
我国法定产假的时间
我们现在所实行的法定产假的天数是按照2012年国务院常务会议中通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该草案将女职工生育期间享受的产假由原来的90天延长到了98天，并明确规范了产假的待遇。根据实际情况的不同，产假分为女职工是单胎顺产者的，可享受98天的产假，其中包括产前休息15天以及产后休息83天。对于女职工难产者，在98天的基础上增加产假15天;对于女职工多胞胎生育者，每多生育一个婴儿时，多增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》中女职工必须享受的假除了产假之外，还包括产前检查、产前工间休息(怀孕七个月以上的孕妈妈，每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。)授乳时间(婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。)
除了女性职工必须享受的假之外，女性职工可以请的假包括：1、产前假：女职工怀孕7个月以上，如果工作允许，经本人申请，单位批准之后，可以请产前假两个半月。2、哺乳假：女职工在生育后，如果有困难并且工作许可，由本人提出申请，经单位批准之后，可以请哺乳假六个半月。3、胎假：医生开相关证明，按病假待遇。
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