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产假期间规定能领多少工资

俏霞分享

  国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,单位是不能剥夺职工享受产假的权利,那产假规定有工资吗?工资的发放标准是什么?以下是学习啦小编为你整理的产假期间规定的工资相关资料,希望大家喜欢!

  产假期间规定的工资

  女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。

  女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

  机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

  1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

  2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

  3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

  4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴。

  产假法律规定的天数

  根据我国法律应享受不少于98天的产假。

  我国《劳动法》规定:

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

  产假的维权案例

  典型个案:李女士原来的劳动合同约定月工资3000元,岗位是总经理助理。近期她休产假,想不到单位以她未提供正常劳动为由,将她调至后勤岗,工资待遇也调整为1500元。李女士咨询,公司在其休产假期间调岗降薪是否合法?

  权益指导:在李女士休产假期间,所在单位这些单方决定的调岗降薪行为,是无效的。

  根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。另外,根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款,修改这些条款属于对劳动合同的变更,必须双方协商一致而且必须采用书面形式。因此,李女士有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。


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