2017珠海产假新规定是有多少天
2017珠海计生条例规定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻产假都增加奖励假，那产假是休多少天的呢?最新的规定是什么?以下是学习啦小编为你整理的2017珠海产假新规定天数相关资料，希望大家喜欢!
2017珠海产假新规定天数
根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
产假相关规定
1、基本产假98天+30天计划生育奖励(即二孩以内)假=128天
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2017珠海产假的分类
必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
2017年产假的常见问题
一、产假期间工资问题
产假期间工资问题相信是最常见的产检问题了。产假期间职工工资由谁支付，支付的标准是什么?产假期间的工资结算一般有两种：
1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。
2、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。
二、男职工产假问题
我国除了女性职工享有法定产假之外，男职工也是享有法定陪护假的。不过由于我国现行法律除了对陪护假有行政性文件规范，并没有做出进一步规定，所以我国各省市以及直辖区对陪护假的规定都是按照当地具体情况来制定的，甚至于有些地方是没有陪护假的。
由于各地陪护假条例都有所不同，所以各地陪护假的申请条件，放假天数等都是不一样的，男职工可以查阅当地政府对陪护假的具体条例来了解陪护假。男性产假是我国专为男性职工设置的一种福利性政策，同时也可以促进我国和谐社会建设。可是由于男性产假的法律地位不高，所以有一些地方是没有男性产假的。男性产假条例是我国法律法制上的一大新突破，同时也是我国法制社会建设的进步。
三、二胎产假问题
最新产假规定规定了女职工的产假为98天，若是难产者则在原基础上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一个宝宝就增加15天。若是女性职工没有违反我国计划生育的相关规定，生育第二胎者同样可以享受与第一胎一样的产假待遇。我国从2013年开始实行独生子女优待政策，夫妇当中一人为独生子女，即可以享受生育二胎的政策，同时还有一些符合我国二胎政策的人群都是可以享受法定产假的，同样的，若是没有符合我国二胎政策，则是没有法定产假这一项福利待遇的。
二胎生育政策是我国今年来法制上的一大改进，同时也是为了我国社会可持续发展政策。二胎生育者符合国家计划生育等相关政策则可以享受和我国头胎生育者一样的待遇，不仅是产假一样天数，还有生育保险报销这一项福利待遇。
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