2017青岛产假工资规定是怎么发放
2017年青岛全面开放二胎政策后，产假是怎么规定的?产假的工资是怎么计算发放?以下是学习啦小编为你整理的2017青岛产假工资怎么发放相关资料，希望大家喜欢!
2017青岛产假工资怎么发放
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2017青岛产假规定多少天
青岛法定产假是98天，生育保险的津贴支付额为职工本人上年度月平均缴费工资。参保职工的生育津贴由社会保险经办机构从生育保险基金中支付。如有具体问题请咨询青岛市劳动保障局医疗工伤生育保险科。
条例规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假(一般为3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。女职工产假期间按规定享受生育津贴待遇，按对应享受的产假天数发放，如晚婚晚育职工产假为158天，则发放158天的生育津贴。
关于晚婚晚育产假多少天、男人、男性的产假多少天是这么规定的：“晚婚”是指在法定婚龄(男22周岁，女20周岁)的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年(即男25周岁，女23周岁)以上初次结婚的。“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假(一般为3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。
2017青岛二胎产假的规定
根据青岛市人民政府发布的青岛市人口与计划生育工作若干规定中第19条规定：
实行晚婚的职工，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。城镇无业人员和农民晚婚晚育的具体奖励办法由各区市人民政府根据当地经济状况确定。
男性依法享有陪产假，但是也要向公司写好请假条。请假条的具体格式内容是怎样的呢?在向公司申请陪产假时，我们需要了解到当地的陪产假规定以及自己公司的具体规定，例如有些地方是需要有独生子女证才能享受陪产假的;有些地方是需要晚婚晚育证件的。
一般来说公司是有请假条的，职工只需要直接填写。若是公司没有，可以这样写：
尊敬的领导：
由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天)，时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。
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