2017陪产假国家规定扣不扣工资
按照国家有关政策规定，女职工在生产的时候，男方也是享受陪产假的，那陪产假有没有工资的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017陪产假规定扣不扣工资相关资料，希望大家喜欢!
2017陪产假规定扣不扣工资
产假期间有工资，如果上了生育保险，那么享受社保给的生育津贴。如果单位本身有产假工资，产假工资标准不能低于生育津贴标准。如果没有生育保险。单位也要根据单位的产假工资标准给工资，不能停发。用辽宁省来具体说一下：
1、单位负责办理护理假工资。
2、符合计划生育政策的男员工，护理假工资由医保公司发放(683元)
3、辽宁省人口和计划生育条例(2003年)中规定休假期间工资照发(实行生育保险前)。但由于生育保险实施后，医保公司已发放护理假工资，所以，单位停发休假期间的工资。
2017陪产假申请书范文
尊敬的公司领导：
我的妻子于**月**日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎， 并属晚婚、晚育。特请求陪产假**天(从****年**月**日至**月**日)回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。感谢!
特此申请
此致敬礼
申请人：***
****年**月**日
2017陪产假的规定
通过修订后的《人口与计划生育法》，其中删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，同时为全面实施两孩政策，全国各地相继开始修订地方计生条例。
对此王培安表示,随着我国人口形势和女性初婚初育年龄发生变化,国家不宜再提倡晚婚晚育,因此去年年底新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假。
但是同时规定了,符合法律法规规定生育子女的夫妻,就是生二孩的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。已经修订的人口与计划生育条例的省份,参照原条例中有关公民晚婚晚育假期的规定,均制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。
具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定,已经修法的省区市均明确了生育假延长的天数,有的是延长30天,有的是延长60天,并制定了7至25天不等的配偶陪产假,就是妇女生孩子期间,丈夫可以享受7到25天不等的陪产假,现在已经制定出台了这样一个制度。此外还会加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设,出台支持家庭发展的政策。
到目前为止，已有包括山东在内的13个省份正式出台了新计生条例，均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。梳理后发现，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建产假最长为180天，广西、宁夏的陪产假都是最长的25天。而山东的婚假为3天、陪产假为7天，在13个省份中都最少。
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