2017年小产假的最新规定是什么
2017年我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工小产的，单位要给予一定时间的产假，那小产假的最新规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年小产假的最新规定相关资料，希望大家喜欢!
2017年小产假的最新规定
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)
2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
2017年小产假工资计算
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 (当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
2017年非法小产有没有休假
第一，从适用的主体范围上看，规定适用于中国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，享受产假的权利主体范围是全体女性职工，并未在此基础上对主体进行分类限制。
第二，从行为(流产)的性质上看，虽然未婚女性、已婚已经育有子女的女性怀孕大多属违反计划生育政策的计划外怀孕(个别情况除外)，但其实施流产手术的行为本身即属于计划生育的守法行为。
第三，从后果上看，无论行为主体主观上是主动实施手术，还是客观上自然流产，后果均为终止妊娠，均属计划生育。在行为模式上均是计划生育措施，与避孕、结扎等防范措施的性质相同，只不过是有事前积极防范措施与事后补救方式之分。
第四，以长远发展的观点看，社会的宽容度、民众的接受程度、心态日益宽松，虽然我们并不提倡、但不可否认的是未婚女性流产的现象日渐增多，我们必须正视并予以更人道、人性的关注和对待。
第五，从法律依据上看，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定“公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。地方人民政府可以给予奖励。”由此可见，这项规定适用于所有女性有法可依。而且《特别规定》在赋予女职工享受流产产假这一权利上具有普遍性、广泛性的特点，这一权利是得到充分保障的。
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