2017年上海产假包不包括国定假期
2017年上海的产假时间已经进行了调整，增加了产假时间30天，那产假包括国定假期吗?以下是学习啦小编为你整理的2017年上海产假包不包括国定假期相关资料，希望大家喜欢!
2017年上海产假是否包括假期
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：
2017年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2017年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2017年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
2017年上海二胎产假规定
国家规定，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。如果因为特殊情况休假超过98天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定了女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
2017年上海陪产假多少天
根据最新制定的《上海人口与计划生育条例》的相关规定，可以知道上海陪产假原来的是有3天的，但是经过修改之后，变成了10天。也就是说，男性可以在老婆生产期间有10天的福利假。
不过，需要注意的是，上海陪产假并不是说可以分开来休假的。上海陪产假是按照连续自然天数计算的，是连续休假的，包括了周末和法定节假日在内的了。
上海虽然是作为全国陪产假比较少的省份，但是陪产假的待遇和其他地方都是一样的，都可以享受应得的工资。根据相关规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤发放应得的工资。也就是说，陪产假期间，上海的男性可以拿到正常的工资。
有些用人单位是需要出具相关资料的，如有些单位需要提供准生证就可以，但是有些单位要求要有结婚证、准生证、小孩出生证明。但是，这个并没有相关法律法规明文规定需要带这些资料来证明，因此，这方面可以看看所在单位的规定来请。
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