2017年黑龙江产假规定休多少天
2017年国家的基本产假是98天，但各个省份都是会有延长产假的，那黑龙江的产假是多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年黑龙江产假规定休多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017年黑龙江产假多少天
产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。
2017年黑龙江产假工资计算
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
2017年黑龙江陪产假几天
自从二胎政策颁布以来，不仅仅准妈妈的产假有了延长外，准爸爸的陪产假也相应地延长了，其中，最短的陪产假都有1个星期，如天津、山东两地，而最长的有1个月，如甘肃、云南、河南。
但是像北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等的陪产假是15天。作为经济中心的上海的话，陪产假也只是10天，比湖南、四川两个省份要少10天。而在内蒙古、广西、宁夏生育的话，陪产假是有25天的，也算是比较长的一个陪产假了。
比较特殊的地方是安徽省和陕西省，因为安徽省规定了男方享受10天陪产假，但是如果夫妻两个人是异地生活的话，那么陪产假就有20天。而陕西省与安徽省的政策差不多，如果在陕西省生育的话，陪产假是有15天，异地居住的话则是有20天。
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