2017年大连剖腹产产假能休多少天
2017年女职工的产假已经由原来的90天调整为98天，那大连的产假怎么规定?剖腹产能增加多少天?以下是学习啦小编为你整理的2017年大连剖腹产产假能休多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017年大连剖腹产产假休几天
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、 晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
2017年大连二胎产假怎么规定
《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》变化：二次审议稿中“职工晚婚的，婚假增加7天。晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变”的内容，较我省2003年4月1日起施行的《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》未做修改，二审后增加“符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇”内容。
辽宁省现行产假休假依据为2012年《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号，法定产假98天，晚育产假增加60日，合计可休158天。男方护理假没有相关规定，实践中也未有对生育二胎的男方给予护理假的政策依据。这意味着，与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利严重缩水，最直接的表现是没有晚育假，女方少休60天。
但如果“生育二胎与生育第一个子女相同待遇”，即生二胎女方与生育第一个孩子时一样了，也可休158天，比过去增加60天。生二胎的男方护理假从没有变为15天。
2017年关于产假的相关规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
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