2017年产假规定什么时候开始休
2017年产假的最新规定是什么?准妈妈们要什么时候才能休?目前二胎政策全面放开了，很多家庭开始生育二胎，产假对于女性朋友就非常重要了。以下是学习啦小编为你整理的2017年产假规定什么时候开始休相关资料，希望大家喜欢!
2017年产假什么时候休
并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且\感觉时间也会过得快一些。
中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
2017年产假有什么福利
1.工作安排
我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。
2.产假时间
2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。
3.流产假
《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。
4.哺乳假
幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。
5.晚育产假
我国劳动法规定，晚育的女职工，可以获得延长产假的权利。
6.产前检查假
《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。
7.丈夫护理假
丈夫的护理假根据所在地的相关规定来享受。
8.生育保险
·生育津贴
女职工在产假期间享受生育津贴，发放标准是根据生育当月所在单位的平均缴费工资(30天)。
·分娩营养补助费
正常分娩的或者是七个月以上流产的，可享受上一年度所在市职工平均月工资25%的补助;难产的或者是多胞胎分娩的则可享受上一年度所在市职工平均月工资50%的福利。
·一次性补贴
在一级或二级医院分娩的女职工每人可一次性发放300元的补贴。此外，女职工分娩期间还可以根据所在地的具体规定享受生育就医手续、生育医疗费的生育保险。
2017年二胎产假的规定
1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
3、产假期间的待遇
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
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