2017江苏产假规定_2017江苏产假多少天
2017年各个地方修改后的产假是怎么规定的?江苏的产假有多少天?女职工生育可谓是人生的一件大事情呢。以下是学习啦小编为你整理的2017江苏产假规定相关资料，希望大家喜欢!
2017江苏产假规定
江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
2017年江苏省产假规定：
产假延长30天，统一128天
不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!
虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!
2017江苏产假需提供证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
根据上述的介绍相关的产假，希望职工能够合理的享受自己的权利或者是正当的维护自己的权利，祝幸福。
2017江苏二胎有没有陪产假
没有。 江苏省人口与计划生育条例规定:“对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天”。护理假(陪产假)是对女方晚育的奖励措施，生育第二胎已经不是晚育，不再给予男方护理假。
陪产假不是全国统一的，北京地方符合计划生育政策是有3天的。江苏的可以再咨询下当地的。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而在江苏，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
2017江苏产假待遇是怎么样的
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴
(一)生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;
(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;
(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;
(四)实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;
(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;
(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。
生育或计划生育手术，参保人基本不花钱
《规定》明确，生育医疗费用实行按单元、病种付费，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算。
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