2017合肥产假国家规定多少天
2017年合肥产假是怎么规定的?女职工有多少天产假?由于每个地区的计划生育政策不同，所以对于产假的方面也会有所差异。以下是学习啦小编为你整理的2017合肥产假国家规定多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017合肥产假国家规定天数
合肥法定产假规定：
1.国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。
5.晚婚晚育的，增加30天产假。
6.在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
7.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎
2017年合肥产假工资
1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。
2.职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4.女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2017年合肥陪产假多少天
晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
各地男人陪产假规定
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。
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