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2017国家最新产假规定_2017国家最新产假多少天

俏霞分享

  2017年女职工的产假是可以享受多少天的呢?国家对此有没有什么规定?根据我国相关政策规定,任何一对夫妻都可以生育两个孩子。以下是学习啦小编为你整理的2017国家最新产假规定相关资料,希望大家喜欢!

  2017国家最新产假规定

  1、必须享受的休假

  产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  2、可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

  2017年产假需提供的证件

  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

  生育对于一个国家来说一件大事情,既然法律都已经这样规定,那我们就应该好好遵守法律,给予我们辛苦十月的妈妈们一个假期,而不是依旧剥削她们。祝愿每一个妈妈们都有一个愉快的产假期。

  2017年有关产假的相关问题

  (一)产假的时间规定

  1.产假

  2014年最新产假规定,顺产单胎的女职工可享受98天产假,分别为产前15天,产后83天。难产或多胞胎增假半个月,多胞胎按胎儿个数增加,每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假,部分地方可延长至4个月。

  2.产检假

  (1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假,进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

  (2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间,可享受每月一天的假期。

  (3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

  (4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期,但其中两天包含在预产假中。

  (二)产假的待遇规定

  1.保胎假期间,工资要按照病假的标准进行发放;

  2.临产前的假期,工资应按照正常工资的80%发放;

  3.产假期间可领取生育津贴;

  4.哺乳假期若不超过6个半月,工资应按正常工资的80%发放,若超过6个半月则按70%发放。

  (三)产假证件规定

  女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明,则可在原来产假的基础上多享35天的假期。


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