2017国家小产假是几天_2017国家小产假的规定
2017年小产有没有假期?国家是怎么规定的?我国的女职工是可以享受生育产假的，产假的时间是由90天延长到98天。以下是学习啦小编为你整理的2017国家小产假是几天相关资料，希望大家喜欢!
2017国家小产假是几天
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)
2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
2017国家小产假生育保险
生育保险流产报销提交材料：
需要医疗证明、病假条，病历本原件及复印件，街道计生部门开具的计划生育证明或准生证，费用发票，如果没有住院，发票只能报销手术当天的。
生育保险流产报销费用标准：
在计划以内的流产，报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元，补贴一个月的生育津贴;3个月以上七个月以下的，含三个月，手术费用是报1000元，补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。
如果是计划生育以外的流产的话，只能报销200元。
2017年未婚有没有小产假
根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。
1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。
结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。
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