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2017广东中山产假规定有多少天

俏霞分享

  我们都知道广东规定着女职工是依法享受产假的假期的,并且还有正常领工资,那中山的产假是可以休几天?以下是学习啦小编为你整理的2017广东中山产假规定有多少天相关资料,希望大家喜欢!

  2017广东中山产假规定天数

  1、基本产假98天+30天计划生育奖励(即二孩以内)假=128天

  2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

  3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;

  4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;

  5、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。

  2017广东中山产假工资支付标准

  问:您好,我所在公司将工资分为基本工资500+岗位工资1150+浮动工资460+绩效工资690,并规定产假期间只发放基本工资500元,请问这样合法吗?

  答:这种规定是不合法的 ,应当按照全勤支付工资。

  问:我于2008年2月15日开始休产假,按规定可以休到5月31日止。因我公司属私人企业,没有帮我们购买生育保险,请问在休产假期间,公司是否要支付我薪水?

  如在休产假期间我上班,那么上班工资是否再另算(即公司应付我休产假的薪水+上班工资)?

  答:根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取<独生子女优待证>> 者增加产假35天, 产假期间给予男方看护假10天。

  第七条:职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。

  至於你说的另算工资可能性好像不大.

  问:你好,我今年请了三个月的产假,产假期间公司支付了基本工资(月薪减去奖金部分),现在年终算双薪的时候(月薪乘以出勤月数),却只算了我9个月的出勤,因此只发给我75%的双薪。我可以依据“《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”,要求公司支付全额双薪吗?谢谢!

  答一:你是什么性质的公司,在我们的支付劳动报酬中,没有规定双薪是国家的法定项目。因此,相应没有对双薪的支付的法定折算方式,本律师办过如你那样的算法,还有规定凡是不到工作岗位上班的,累计几天就不给双薪。外资年关只发红包,每人不一样,还保密,不许打听。仅供参考。

  答二:可以。产假期间视同员工正常上班。实际上公司不发你奖金也是不合法的,如果这个奖金是每月都有的。

  2017国家规定的产假

  必须享受的休假

  1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  可以请的假

  1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。


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