2018杭州高温补贴标准的发放通知

俏霞分享 2017-09-13 09:29:21

　　各地气温持续升高以后，政府都会发布高温补贴的发放通知的，那2018年杭州自然也就不例外的，那发放的标准是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2018杭州高温补贴标准的发放通知相关资料，希望大家喜欢!

　　2018杭州高温补贴标准的通知

　　各单位：

　　为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：

　　(一)发放范围

　　每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

　　(二)发放标准及时间

　　1、中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。

　　2、发放时间为2017年6 -8月共3个月，逐月造表发放。

　　(三)发放办法

　　1、各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

　　2、所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

　　3、各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。

　　国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

　　按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

　　单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

　　防暑降温饮料不能充抵高温津贴

　　该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。

　　省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

　　在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

　　对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　各单位要建立健全防暑降温工作制度。

　　采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　注意：不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　温馨提示：中暑也是一种职业病但要先去认定为工伤

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。

　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。

　　按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

　　如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　杭州市区的职业病诊断机构不多，能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。